精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

2.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：A

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:内容
D:主体
答案：B

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

6.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：C

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

8.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

9.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：B

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:公平性
C:全面性
D:原则一致性
答案：D

11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

14.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:宪法的基本原则
答案：C

17.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:帕累托定律
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：A

18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:各类部门及各级主管
C:人力资源部门
D:战略发展部门
答案：C

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：A

20.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

22.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

23.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位的责任权限
C:岗位员