精编陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）.docx

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精编陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:合作意识
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

2.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:程序限制
C:人员限制
D:条件限制
答案：B

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作实用天数
C:工作小时
D:21.75
答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:补贴
答案：D

7.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

8.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:权重确定法
答案：A

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

10.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:交流方面
D:工作关系
答案：A

14.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:平等性
D:隶属性
答案：B

15.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:一定的强制性
C:适用范围上的无限性
D:表现形式上的单一性
答案：B

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

17.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:职能
C:文化
D:结构
答案：B

19.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:按需培训原则
C:学以致用原则
D:实践培训原则
答案：D

20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:避免使用精确的词句
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：C

21.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:经验定额
答案：A

22.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:七至十级
C:一一至四级
D:八至十级
答案：C

23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D