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精心整理湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：A

6.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

7.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:工作描述
C:任职资格
D:空缺岗位
答案：A

8.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

9.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:知识导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：B

12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：B

13.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

17.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：C

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:④②①③
D:①②④③
答案：A

19.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

20.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:期望
D:标准离差率
答案：B

22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

23.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:基本形式有工时