优选山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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优选山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训主管工作绩效
C:培训环境
D:培训效果效益
答案：C

2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

5.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

6.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:组合工资制
答案：D

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳务派遣单位
答案：C

10.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

12.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：A

13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

15.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：A

16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：A

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:立即赶往家中处理事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：A

18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1.00；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1；r=0
答案：B

19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

20.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会与用人单位
答案：C

21.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案：B

23.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

24.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

25.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:道德性行