优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源设计
答案：A

2.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

3.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:均值线
D:基准线
答案：C

5.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:规章制度科学明确
答案：D

6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

7.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：A

8.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：A

9.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:能力薪酬
D:技术薪酬
答案：D

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

12.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工资
答案：C

13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：B

14.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：A

15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:雇主与雇员
答案：B

17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

19.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:奖金
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:可带来许多全新的理念
答案：A

22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作过程和成果
C:工作流程
D:个人绩效
答案：B

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

24.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：C

25.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

26.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体
答案：D

27.关键绩效指标可以