精编陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：A

2.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：B

3.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

4.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：A

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

6.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+储蓄
答案：B

7.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作方式
D:工作结果
答案：B

8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:数量
C:规模
D:质量
答案：D

10.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:培训
C:薪酬管理
D:招聘
答案：B

11.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:竞争五要素分析法
D:回归分析法
答案：C

12.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

13.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：B

14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

16.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:计件工资
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

18.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最方便
C:最便宜
D:最可靠
答案：B

20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:选拔性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

21.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:主观性强
D:不够理智
答案：A

22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:关系
C:人员
D:工作
答案：A

23.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

24.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

25.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:实际履行原则
答案：C

26.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：D

27.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升预案
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

28.根据（）的