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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：B

2.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:行为规范
C:内心信念
D:社会舆论
答案：B

3.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:成立人才招聘专门小组
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

4.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:持续发展型模式
C:战略联合型组织模式
D:阿什里德模式
答案：C

5.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：B

6.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：C

9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:环境限制理论
D:认知转化理论
答案：B

10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:以人力资源规划为指导
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：C

11.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：A

12.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:行为角色
C:人力资本
D:交易成本
答案：C

13.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:习惯型
D:麻木型
答案：B

14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：B

15.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:3个
D:5个
答案：C

16.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:激励职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

18.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:外部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:内部指标
答案：C

19.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：A

20.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

21.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择科技企业
答案：B

22.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:所有员工
C:科技开发人员
D:大多数员工
答案：D

24.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标