精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

2.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:法制强制性
C:时代表征性
D:价值差异性
答案：D

3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:组合型
C:混合型
D:独立型
答案：A

4.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:放松训练
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:创造性
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:资源层
D:制度层
答案：B

8.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:接受任务，但对上司说明后果
C:试着去做
D:说明理由，推脱任务
答案：B

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：B

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:运用情境
B:内涵的大小
C:主体
D:获得方式
答案：A

11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:合作型协商
答案：A

12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

13.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:崇尚自由、独立
C:无人监督，仍行道德之事
D:小心驶得万年船
答案：C

14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:对绩效考评认知
C:信息交流
D:指标创建和量化
答案：B

15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：B

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:自己重新创业
答案：A

17.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:频次选择法
C:专家评分法
D:编码字典法
答案：A

19.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:培训效果
D:费用
答案：A

20.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:服务顾客时，不作任何区别
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

21.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：A

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

23.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:WH
C:N
D:S
答案：B

24.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:领导叫去就去呗
答案：C

25.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

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