精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:操作
D:作业
答案：D

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:星期三
D:周末
答案：C

6.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:资源争夺型题目
C:排序选择型问题
D:两难式问题
答案：D

7.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

10.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

11.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

14.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代工效学的方法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：A

16.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:内在一致性
C:等值
D:稳定
答案：A

17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:市场网络
D:内部网络
答案：B

18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：A

19.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

20.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:主要用于微观调控
答案：D

21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.O0～0.20
C:0.10～0.15
D:0.20～0.40
答案：A

22.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动