优选江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：A

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：B

5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权
答案：B

6.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

7.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：C

8.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定被调查企业
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查内容
答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：B

11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：B

12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：B

15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:任何时候
C:开始
D:周末
答案：A

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:半年
答案：B

20.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:公平的报酬
C:合理的分工
D:富有挑战性的工作
答案：C

21.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：B

22.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:学员知识能力水平分析
C:岗位的技能要求分析
D:课程结束后预期分析
答案：A

23.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:社会效益
C:最大利润
D:经济效益
答案：C

25.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成