宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

3.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

4.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：D

6.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案：A

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:母子公司
D:命令链
答案：A

8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：A

9.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:合作型企业
C:福利分配型金
D:日本模式
答案：B

10.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：C

11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：B

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:年龄
C:性别
D:种族
答案：C

13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：B

15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：A

16.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:请求之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

17.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:10人
C:30人
D:5人
答案：C

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:习惯型思维
C:书本型思维
D:直线型思维
答案：B

19.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：A

20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

21.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:集团公司
C:关联公司
D:参股公司
答案：A

22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

23.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案：A

24.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场