内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:泰罗
D:马斯洛
答案：B

2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

3.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:反应成果
D:绩效成果
答案：C

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

5.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:垄断者市场
答案：D

6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：A

8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:自我中心效应
D:蝴蝶效应
答案：B

9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:技能培训
C:观念培
D:知识培训
答案：C

10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：C

11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：A

13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:标度
C:相关度
D:信度
答案：D

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

16.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:经验总结法
C:个案研究法
D:头脑风暴法
答案：D

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

20.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

21.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

22.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：C

24.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:公司上级主管部门
C:社会发展水平
D:人力资源战略
答案：D

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

26.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员配置
C:人员招聘
D:人力资源规划
答案：C

27.职业化的核心层是()
A:职业化