精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程联合计划
答案：B

4.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

6.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：B

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

8.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:聘请企业外部培训师
C:从大专院校聘请教师
D:从内部开发教师资源
答案：D

12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:基层员工
C:管理者
D:统治者
答案：C

13.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：A

14.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：A

15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:股票期权
C:津贴
D:社会保险
答案：C

16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：B

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

18.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:技术研发人员
C:公关部门经理
D:销售部门经理
答案：B

19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:受训人员
C:培训需求
D:应用效果
答案：B

21.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

23.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

24.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

25.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:周末
C:星期四
D:星期一
答案：C

26.绩效