精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招募
D:借助中介
答案：B

4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只能尽义务
C:主体只享有权利
D:它是一种双务关系
答案：D

5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

6.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:劳动争议处理费用
答案：C

7.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

10.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：A

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:反应评估
答案：B

12.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

13.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:10
C:20
D:2
答案：B

15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

17.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

19.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:学习成果
D:绩效成果
答案：C

20.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标度
D:标记
答案：C

22.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

23.企业制定()的目