精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

2.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:岗位能力模型
C:薪酬管理
D:职位配置
答案：C

3.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:个人
D:上级
答案：C

4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

5.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：A

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

7.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本战略管理
答案：C

9.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

10.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：D

11.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

12.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:妥协
C:留有较大的余地
D:分析对方的余地
答案：B

14.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:群体性
C:社会影响性
D:不可预期性
答案：A

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

18.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：D

20.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：A

21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:6个月，15％
C:12个月，30％
D:6个月，30％
答案：C

22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:日本模式
D:美国模式
答案：B

23.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：B

24.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

25.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级