精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全优】.docx

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精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:绿化
C:照明
D:噪声
答案：A

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：B

3.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

5.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：A

6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳务派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

7.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

8.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:及时性
C:有效性
D:关键性
答案：B

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:150+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效执行阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

12.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:委托专业性培训机构
D:从内部开发教师资源
答案：D

14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:绩效评价
答案：D

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

17.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：A

18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:安全规范
D:服务规范
答案：B

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：A

21.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：C

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

24.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

25.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心