最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）.docx

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最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

2.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

5.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:浮动值
D:标准值
答案：B

6.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

7.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:部门经理
D:总经理
答案：C

8.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:战略规划
C:岗位规划
D:组织规划
答案：D

9.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:绩效
C:奖励
D:能力
答案：B

10.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

13.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

14.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

15.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

16.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:会受到面谈者主观因素影响
C:占用大量的时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：B

19.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:策略能力
D:基础能力
答案：B

21.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

22.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

23.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高风险类
C:高稳定类
D:折中类
答案：C

24.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：B

25.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相