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精心整理浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

2.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化行为规范
答案：C

3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评指标具有灵活性
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：A

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

5.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:公平性原则
C:竞争性原则
D:经济型原则
答案：C

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:相关分析
C:成本
D:近因误差
答案：C

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：A

12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:无奈，抱怨
C:离开这家公司
D:继续找领导索要
答案：D

13.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:经济关系
C:社会关系
D:法律规范
答案：A

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

16.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：C

17.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

18.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：B

19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

20.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

21.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

22.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

23.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:综合筛选法
答案：B

24.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:36小时
C