优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：A

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

3.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:辅助性设施建设
C:安全技术措施
D:劳动卫生措施
答案：A

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：B

5.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：A

7.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品位分类
C:岗位分级
D:品味分级
答案：A

8.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

9.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:岗位薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

10.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:1分钟
答案：B

11.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

12.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:供需循环
C:收入循环
D:收支循环
答案：C

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:1个月
C:半年
D:3个月
答案：A

15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

16.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：B

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大区域战略
答案：A

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:流程导向的原则
答案：D

19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:路径-目标理论
D:情境领导理论
答案：C

20.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

21.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:稀缺性
C:增值性
D:竞争性
答案：B

22.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:富有挑战性的工作
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

23.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

24.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

25.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

26.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。