历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:4
答案：A

3.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

5.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

7.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

8.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:行为定位法
D:平衡记分卡
答案：D

9.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

11.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:差异
D:失误
答案：A

13.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

14.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:外貌特征
答案：C

15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

16.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

17.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：A

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

19.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

20.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

21.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：B

22.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训项目设计费
答案：A

23.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

24.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45297
D:4