内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

4.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

5.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:背景考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

6.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:投射性面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试评估
D:面试结果
答案：B

8.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:交叉评估方法
C:横向比较评估法
D:事前事后评估法
答案：B

9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训课程设计
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：A

10.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:只是上级的执行部门
C:处于操作层
D:处于决策层
答案：D

12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：B

16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：A

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:功能性
C:要素性
D:结构性
答案：B

18.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：A

19.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:海纳百川,有容乃大
答案：C

20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:公司的分配机制问题
答案：A

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

22.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

23.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：D

24.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

25.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内