精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：A

2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:克制欲求，老实本分
C:服从领导，遵纪守法
D:敢于奉献，不惧安危
答案：C

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：D

4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：A

5.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德依附于法律
B:道德不如法律的作用力强
C:道德的适用范围小
D:道德比法律产生得早
答案：D

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:5人
C:3人
D:8人
答案：C

7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

8.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:DAT
C:SDS
D:MBTI
答案：C

9.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:管理角色
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：A

11.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：B

12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

13.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：A

14.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：B

15.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部智能障碍
C:内部心理障碍
D:外部心理障碍
答案：A

16.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:4小时
D:3小时
答案：A

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

20.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：B

21.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

22.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：A

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模类型系数
答案：B

24.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:递减加价
D:二次等比
答案：A

25.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:始付期
D:成长期
答案：A

26.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

27.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

28.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所