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最新广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

2.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:人员职务变动情况
C:职务空缺数量及填补办法
D:企业岗位人员配备数量
答案：A

3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①⑥④
答案：A

4.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：A

5.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:人尽其才
C:岗得其人
D:因人设岗
答案：D

6.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：B

9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

10.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:情景性面试和经验性面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：C

11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：A

12.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

14.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效执行阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：A

15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

16.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:管理层
C:办公室
D:调度
答案：A

17.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

18.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:案例点评和升华
C:注重案例的遴选
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:培训需求
D:课程设计
答案：A

20.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多理论知识
D:让学员掌握更多业务知识
答案：B

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

22.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬管理政策
C:薪酬制度的合理性
D:员工职业生涯的阶段
答案：C

23.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:行为
C:心理
D:学习
答案：B

24.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D