历年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版打印.docx

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历年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:责权对等
C:母子公司
D:集团战略
答案：A

2.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递速度
C:对事物的认知程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

3.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

4.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:童叟无欺
C:凿壁借光
D:程门立雪
答案：B

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:培训效果
C:人
D:费用
答案：C

6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：B

8.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:赫兹伯格
D:欧文
答案：D

9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：C

10.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先增加后减少
C:持续减少
D:先减少后增加
答案：B

11.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：B

12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

13.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:康采恩
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：B

14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:守株待兔
C:自己也会像W那样试一试
D:理解，但空想成分太多
答案：A

15.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且连续的
D:多样且不连续的
答案：A

16.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

17.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:一致性
C:变化性
D:独特性
答案：C

18.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

19.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对外公平
C:对内公平
D:合理合法
答案：A

20.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理性质
C:管理流程
D:管理原则
答案：D

22.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

23.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：A

24.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D

25.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO9000
D:ISO10015
答案：D

26.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务