精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:经验性面试
C:投射性面试
D:情境性面试
答案：D

3.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关劳动保护的规定
C:政府有关安全生产的规定
D:考核制度
答案：D

4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es<0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

5.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立精确的考评标准体系
答案：A

8.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:岗级
C:职门
D:职系
答案：D

9.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理培训员
答案：A

10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职等
C:职系
D:职门
答案：C

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:岗等
D:职等
答案：B

12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:区分度
C:相关度
D:可信度
答案：A

13.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:规范性
C:时间滞后性
D:同一性
答案：A

14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

16.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:灰色预测模型法
答案：C

17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：A

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:反应
C:学习
D:观念
答案：C

22.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

23.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

24.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适