陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）.docx

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陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:24个
C:6个
D:12个
答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C

3.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：B

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

7.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

8.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:聘请企业外部培训师
答案：B

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

10.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情景模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

11.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:民为邦本,本固宁
答案：B

12.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

14.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:物与物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

17.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

18.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

20.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

21.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

22.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

23.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:购买欲望
D:人口
答案：B

24.对培训师进行培训的主