内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（能力提升）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:内涵
C:区分标准
D:情境
答案：A

2.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:EVA
D:关键绩效指标法
答案：C

3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:内涵的大小
C:主体
D:获得方式
答案：C

4.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:培训机会
C:住房补贴
D:良好的工作环境
答案：C

5.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:参与策略
答案：D

6.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:股票期权是权利而非义务
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

8.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:能提供更广泛的服务
C:更了解企业及员工情况
D:不易获得员工信任
答案：B

9.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

10.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

11.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的激励与约束
答案：B

12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：B

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：C

14.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

15.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:01
C:01:01:02
D:02:02:01
答案：A

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:保健支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：A

18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：A

19.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：C

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:企业文化
D:竞争策略
答案：A

23.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:制定薪酬制度体系
C:作出薪酬决策
D:薪酬调查
答案：A

24.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:调动是员工在组织