内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：A

2.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:场地环境
C:面试考官
D:面试环境
答案：B

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：B

4.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:效度
C:精度
D:准度
答案：B

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

6.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目名称
答案：C

7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：C

8.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:标向
答案：C

9.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:智慧
D:感觉
答案：B

10.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

12.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效考评指标培训
答案：A

14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:收集反馈信息
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：C

15.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：A

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:分散
D:边实践边学习
答案：A

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：B

22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

23.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:技术薪酬
答案：A

24.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试标准不具体
答案：C

25.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

26.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

27.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德内含着一