内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（实用）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:电话调查
C:趋势分析
D:面谈调查
答案：A

3.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型法
答案：A

5.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

6.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：A

8.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：A

9.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:责任
C:成果
D:关系
答案：C

10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:负相关
C:不相关
D:正相关
答案：B

11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:评估时需要大量的事实与数据
C:不会给受训者造成太大压力
D:建立在评估者主观看法之上
答案：B

12.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：A

13.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

14.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

15.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:计件工资制
C:技能薪酬制
D:提成制
答案：D

18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬管理权限的划分
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：A

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:②①③④⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：B

20.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

21.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

22.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:员工的培训成本比较低
D:培训对象易于加深理解
答案：C

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

24.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

25.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:决定权
D:知情权
答案：C

26.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项