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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:品质特征型指标
C:工作结果型指标
D:工作态度型指标
答案：A

2.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：C

3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供不应求
答案：C

4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

5.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：A

8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:防重于治
D:以人为本
答案：B

9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

10.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

11.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最后阶段
C:最终阶段
D:考核阶段
答案：B

12.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

13.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:平均标准
D:落后标准
答案：B

14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:受理
C:仲裁
D:调解
答案：D

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：C

17.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

19.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

20.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标志
D:标准
答案：B

21.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:3个月
C:1个月
D:1年
答案：D

22.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：A

23.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:技术研发人员
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：B

24.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

25.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

26.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

27.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方法
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

28.关于文明礼貌，正确的说法是