精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全优】.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:服务群众
答案：C

3.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:计划、有序
C:经济、适用
D:实用、有序
答案：A

4.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

6.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:失误
C:差异
D:误区
答案：D

7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

9.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
答案：C

10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

11.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:两难式问题
C:资源争夺型题目
D:开放式问题
答案：B

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.1
C:0.05
D:10%~15%
答案：D

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：A

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

15.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

17.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:10日内
C:5日内
D:20日内
答案：A

18.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

20.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

21.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

22.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

23.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:岗位分类的结构要合理
D:以“