最新福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】.docx

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最新福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定与改革
D:稳定和创新
答案：B

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：B

6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:以工作产出为导向
C:具有全方位、多角度的特点
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：C

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：A

8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

15.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:合议原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：B

16.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:3个月
C:6个月
D:1年
答案：D

18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:聒噪，令人心烦意乱
C:习惯了，没有感觉
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

19.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：A

20.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

23.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

24.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位