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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:记名
D:自愿
答案：A

2.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:优先原则
C:有效原则
D:适当原则
答案：B

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:360度考评
D:外部考评
答案：C

5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:劳动生产率
C:生产效率
D:生产定额
答案：B

7.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正相关
D:正比例
答案：B

9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

10.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

11.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

12.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

13.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

15.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:以“事”为中心
答案：D

17.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:有效绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:发展中国家
C:发达国家
D:市场经济国家
答案：D

20.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:年度计划控制
答案：A

21.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.25
答案：B

22.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：D

23.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:工作效率提高
C:技能提高
D:能力提高
答案：A

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C