精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）.docx

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精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

3.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:常模参照
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

5.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

6.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：B

7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:精确度
D:认知理解度
答案：D

8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

9.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:加强员工与企业的联系
C:满足企业管理的需要
D:了解有关方案的情况
答案：C

10.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学对象
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：B

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:情景性面试和经验性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:单独面试和小组面试
答案：B

15.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

19.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

21.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

22.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

23.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者