精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附下载答案.docx

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

2.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

5.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

9.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：B

10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：C

11.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:匿名
C:记名
D:自愿
答案：B

12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

13.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

14.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:人口
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

15.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:是一种非生产性的投资
答案：D

17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:35小时
C:50小时
D:48小时
答案：A

18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

19.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

20.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:心理损失
C:教育投资
D:流动支出
答案：B

21.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:彼得·德鲁克
D:杰克·韦尔奇
答案：B

22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:劳动行政部门
答案：C

23.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；