内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合题）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队规模
答案：D

2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:马尔可夫分析法
答案：B

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

5.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:确定测评者
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

9.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：A

10.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

11.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:周末
C:星期五
D:星期一
答案：A

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:面试决策的主观性高
答案：D

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:绝对数值
答案：D

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业行业特征
D:企业发展战略
答案：A

17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:内部各级主管人员
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：B

18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

19.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:方法研究技术
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

21.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：A

22.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:下级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

23.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

25.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:分散
答案：D

26.（）不属于外部聘请培训师的优点。