精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

3.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:特殊医疗保险
C:长期医疗保险
D:短期医疗保险
答案：A

4.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:年功序列制
D:技能薪酬
答案：A

7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:周末
D:星期一
答案：B

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

11.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:优先效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：B

13.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

15.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：A

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

17.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:计件工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

18.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:对象性
C:综合性
D:应用性
答案：A

19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:品质特征型指标
D:工作结果型指标
答案：B

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：B

21.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：A

22.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：A

23.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：C

24.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:强调课程的重点
C:关注信息的反馈
D:减少培训的成本
答案：D

25.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C: