最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【黄金题型】.docx

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最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

2.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

4.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

5.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：A

6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

7.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:亚当斯
答案：A

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：B

9.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：B

10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律事实
答案：D

12.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：A

14.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:企业战略目标
C:任职条件
D:员工个人素质
答案：C

15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:3～5人
C:10～15人
D:6～9人
答案：D

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:同一指标
C:纵向
D:横向
答案：D

18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:音乐
D:绿化
答案：D

20.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

21.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

23.（）以员工的工