历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：B

3.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：A

5.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:团队发展
D:团队成长
答案：B

9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:行为
D:特征
答案：C

10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:效度
C:信度
D:相关度
答案：C

11.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：A

12.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:调度
D:车间
答案：D

13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

18.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

19.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:竞争性原则
C:激励性原则
D:公平性原则
答案：B

20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：B

21.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

22.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:晕轮效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：B

23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:10万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

25.()是企业根据外部环境存在的机会与