内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:及时性
D:开放性
答案：C

4.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

5.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:24个
D:12个
答案：D

6.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:效果性效标
答案：B

7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力利用率
C:劳动力参与率
D:劳动力分配率
答案：C

8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：B

14.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪60年代
答案：B

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：B

20.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

21.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:工作物等级不同
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

23.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习
答案：C

24.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教师选定
C: