优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:社会保险制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：B

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

7.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是一种社会规范性力量
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：C

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:委托专业性培训机构
C:从大专院校聘请教师
D:聘请企业外部培训师
答案：A

10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:市场
D:企业
答案：A

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:70％～80％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：B

14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷题目
答案：B

19.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:注重案例的遴选
C:案例点评和升华
D:实际角色分析案例
答案：A

20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：B

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：B

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

23.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：C

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