内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品味分级
D:品位分类
答案：A

2.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:根本任务
C:本质属性
D:主要依据
答案：B

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

4.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:培训
C:薪酬管理
D:规划
答案：B

5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：A

6.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:稳定与改革
D:冒险和创新
答案：D

9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:占用大量的时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

11.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产检查制度
D:安全卫生认证制度
答案：C

12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：B

15.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:人均GDP
C:需求弹性
D:国民收入
答案：A

16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:创业初期
C:衰退期
D:成熟期
答案：A

17.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：B

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

22.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:单独面试和小组面试
C:情景性面试和经验性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

24.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

25.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的