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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

2.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

3.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗级
D:岗等
答案：B

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:要求预测者具有高度的想象力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动协议
答案：C

8.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:编制培训计划
C:需求分析
D:实施培训
答案：A

9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

10.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：A

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:比预定时间早一会到达
D:晚点
答案：C

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权力和义务
答案：A

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬结构管理
答案：A

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

18.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：A

19.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:季
C:月
D:周
答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

23.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

24.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:综合式
C:表格式
D:数量式
答案：C

25.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系