精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选答案.docx

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精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选答案

第I部分单选题（50题）

1.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：A

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

3.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘要求
D:招聘人员
答案：C

9.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:成果
D:任务
答案：C

12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:普遍性
答案：B

15."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:苛严误差
答案：A

16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:100万元
D:300万元
答案：B

19.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

22.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训师
D:培训对象
答案：A

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

24.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：A

25.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B: