内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

3.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

4.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:提成制
答案：D

5.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:企业文化
答案：A

6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

7.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:社会化大生产
D:科学技术发展
答案：A

9.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:结构分析法
答案：B

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

12.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

13.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:爱岗敬业
C:遵纪守法
D:为人民服务
答案：D

14.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业文化
D:企业面临的现实环境
答案：C

16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

17.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作轮换设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

20.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

23.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下