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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:绩效考评的实施
C:岗位调查与分类
D:岗位分析与评价
答案：D

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：A

3.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

6.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：A

8.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:生产资料
C:资本投入
D:劳动投入
答案：D

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有知己，没朋友
C:没朋友，没知己
D:有朋友，没知己
答案：D

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

12.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：A

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:系统性
答案：D

16.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:近因相似效应
答案：C

18.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的变动成本
答案：D

19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

20.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:工资指导线下线
D:基准线
答案：B

21.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

22.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:外部公平
D:个人公平
答案：A

23.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

24.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段