精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:微分法
D:线性规划法
答案：A

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代工效学的方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

5.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：B

6.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:科学选任
C:实事求是
D:长官意志的影响
答案：D

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：C

11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：B

12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:监督层
D:执行层
答案：C

13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:以偏概全
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

16.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式矛口结构
答案：B

17.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

18.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

19.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：B

21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:制度公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：C

22.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:综合性
D:客观性
答案：D

23.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

24.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:特殊能力工资制
答案：A

25.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:只在培训结束时进行评估
D:是可有可无的环节
答案：A

26.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈