历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库标准卷.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:工资
答案：B

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:能动性
答案：C

3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：B

5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律主体
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A

9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标准
D:标尺
答案：A

10.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:吉尔伯特
C:卡普兰和诺顿
D:肖恩
答案：C

11.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:首因效应
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:有效原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

14.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:在职培训
C:离职培训
D:技能培训
答案：A

15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:关系
C:工作
D:人员
答案：A

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

19.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

20.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

21.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

22.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:人才培训中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：A

23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:情境性面试
C:投射性面试
D:经验性面试
答案：B

24.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:基值
C:附加值
D:标准值
答案：B

25.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

26.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
答案：A

27.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

28.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B: