优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：A

4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:员工技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:直线——参谋制
C:一级管一级
D:首脑负责制
答案：A

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:事业部制模式
答案：A

9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

10.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：C

12.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:15年
C:10年
D:3年
答案：A

13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:访谈
C:问调查法
D:电话调查法
答案：C

14.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

15.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

16.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:情景面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：B

18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：B

19.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

21.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：B

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

23.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

24.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

25.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:提成制
答案：C

26.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互