精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【全国通用】.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

2.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

3.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：B

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

5.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：B

6.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:生理测量
D:情商测量
答案：A

7.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:30
D:15
答案：C

8.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：C

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:48
C:36
D:12
答案：C

14.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：A

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

16.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:排序法
D:层次分析法
答案：B

18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

21.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:一
C:四
D:两
答案：D

23.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

24.(2015年11月)有效的（）能使员工